荷蘭勞動力穩定、受過良好教育且完全雙語，這使得招聘目的和與其他文化打交道變得容易。與其他西歐國家相比，這和荷蘭公司的低成本組建使荷蘭更具吸引力。了解如何在荷蘭注冊公司對于境內企業出海開始至關重要。必須遵循戰略程序，以確保您的企業遵循必要的規則并滿足合規性。以下是成功開展合法合規企業的分步流程：

1、確定注冊荷蘭公司公司結構

為您的企業選擇法律形式可能具有挑戰性，尤其是當每種法律形式都有利有弊時。在荷蘭開展業務的第一步是解決以下問題：

資產保護：確定您對有效保護公司資產的偏好。

股東/投資者：考慮貴公司涉及的股東或投資者的數量。

股份轉讓許可：決定每個股東是否可以自由向第三方出售股份或需要事先許可。

稅務影響：評估向股東支付股息的稅務后果。

2、選擇荷蘭公司注冊名稱

為您的公司選擇一個名稱。荷蘭政府對公司名稱中的特定術語施加限制。

例如，您必須擁有在公司名稱中包含“銀行”、“大學”或“會計師”等術語的憑據。因此，確保您的公司名稱符合法規對于業務設立過程至關重要。

此外，請注意適用于您的公司名稱的獨特字符限制。雖然允許使用某些特殊字符，例如“@”、“&”、“+”和“-”，但不能使用其他字符，例如“()”、“?” '！' '*，' '/，' 和 '＃..'

3、荷蘭公司企業注冊地址

您需要為您的企業提供注冊代理人和注冊辦公地址。該地址將是代表您的公司獲取法律文件的正式地點。

雖然在荷蘭擁有注冊辦事處是開展業務的先決條件，但您還可以獲取非居民增值稅注冊號，以將其真實性與您的公司聯系起來。

4、開設銀行賬戶

在荷蘭開展業務時，不強制要求開設新的銀行賬戶。在您在荷蘭建立穩固的經濟地位和業績記錄之前，使用海外 IBAN（例如您當前的海外銀行的 IBAN）是理想的選擇。

ING 等荷蘭銀行為全新公司提供開設企業銀行賬戶的可能性。或者，您可以探索網上銀行，通常稱為電子貨幣機構 (EMI)，提供網上銀行服務和借記卡設施。

5、起草法定文件

法定文件對于在荷蘭設立公司至關重要。它概述了法律結構、規則和治理，并確保遵守荷蘭法規。您必須拜訪專門的公證人來起草文件。

公證人將與您一起創建必要的文件，包括公司章程和成立契約，并根據您的業務結構和特定需求進行定制。擁有荷蘭語文件對于遵守當地法規至關重要。

6、商會注冊

商會的公司注冊可以通過公證人在線進行，但某些情況可能需要親自注冊。公證人的可用性和時間限制等因素（尤其是計劃在同一天訪問銀行時）會影響這一決定。一旦在商會注冊，您的公司就可以從事各種活動，而無需額外的營業執照。

7、申請稅號

在荷蘭開展業務的Zui后一步是獲得必要的稅號，包括企業所得稅 (CIT) 和增值稅 (VAT)。在荷蘭沒有任命公司管理員或稅務代表的法律義務。然而，非居民公司在申請增值稅或工資稅號時通常會聘請當地注冊的簿記公司提供服務。它促進與稅務機關的溝通并確保提交適當的納稅申報表。

三、荷蘭公司注冊所需文件

在荷蘭注冊公司需要提交幾份重要文件，以遵守當地法規。這些是建立您的商業實體并確保其法律和財務合規性的基礎。以下是您需要的一些相關文件：

1、商業計劃書

你必須制作一份全面的文件來幫助投資者了解你的商業理念、戰略和目標。

2、銀行對賬單

存入荷蘭銀行賬戶的足夠資金或初始資本證明，以證明您有啟動和經營業務的財務能力。

3、地址證明

您必須確認您的企業在荷蘭的實際地址。

4、意向書

解釋您在荷蘭建立和經營業務的意圖的描述。它必須包含有關您的業務活動和目標的詳細信息。

5、相關表格

您必須根據您在荷蘭注冊公司的商業表格提交以下表格：

① 非法人公司注冊

如果您的企業結構不是法人實體（例如合伙企業），則需要填寫表格 6。它向荷蘭當局注冊您的企業。

② 法人實體登記官員

當您設立法人實體時，需要填寫表格 11。它注冊公司并向荷蘭商會提供相關詳細信息。

③ 注冊授權代表業務代理

表 13 登記了您指定代表公司行事的個人的權力。

四、荷蘭的勞動法

1、雇傭合同

荷蘭雇傭合同可以通過口頭形式或書面形式。然而，根據荷蘭勞動法，雇主和雇員必須就某些雇傭協議條款和條件達成一致。

?這些條款包括：

雙方姓名——雇主和雇員；

就業協議的類型。它可以是固定期限的雇傭合同，也可以是無限期的雇傭合同。

職位描述

工作地點和雇用日期

試用期或試用期和通知期。

薪水或工資，包括發薪期。

集體勞動協議

任何其他需要雙方同意的信息。

對于企業來說，正確分類員工至關重要，以避免因錯誤分類獨立承包商而受到處罰。

① 定期雇傭合同

在荷蘭，任何期限為約定期限的雇傭合同都稱為定期雇傭合同。此類合同也稱為臨時合同，具有雇傭關系雙方商定的既定到期日期。根據《荷蘭民法典》，在簽訂一系列為期 36 個月或以上的定期合同后，定期雇傭合同自動轉變為開放式或無限期合同。

另外，如果員工與同一用人單位同時簽訂3次固定期限勞動合同，則自動轉為無固定期限勞動合同。荷蘭勞動法還規定，雇主有義務在終止雇傭關系前一個月（通知期）通知雇員是否延長雇傭合同。

② 開放式雇傭合同

這也稱為無限期或雇傭合同，是荷蘭Zui常見的雇傭合同形式。此類雇傭合同的雇傭協議中沒有終止日期。在這種情況下，終止通常是通過雙方協議、違反雇傭合同或死亡。

③ 試用期

試用期或試用期必須由雇傭關系雙方同意，特別是對于開放式雇傭合同或兩年以上的固定期限合同。通常，荷蘭的試用期通常為一到三個月。但試用期不得超過六個月。

④ Zui低雇傭條款

應對荷蘭勞動法的復雜性可能具有挑戰性，特別是對于不熟悉該國勞動法規的企業而言。需要了解的一個重要方面是控制工資結構、工作時間和其他基本工作條件的Zui低就業條款。