為了在全球范圍內吸引并留住人才，香港特別行政區于2022年底推出了香港高端人才通行證計劃（簡稱“高才通”）。截至目前，該計劃已經吸引了超過10萬人的申請，其中8萬余人成功獲批。

隨著首批高才通獲批人士即將迎來續簽的關鍵時刻，續簽政策自然成為了大家關注的焦點。近日，香港入境處悄然更新了高才通續簽的“官方指南”，今天，我們就來為您詳細解讀其中的四大變化。

變化1：A類簽證期限延長，續簽窗口提前

首先，高才通A類簽證的首次期限從原來的2年延長至3年。具體來說，如果您是在10月16日前獲批的，那么在遞交續簽申請時，可以無條件延長1年；若您已經在香港就業或創業，只需提交雇傭合同、稅單等相關資料，符合條件即可直接延長3年。而如果您是在10月16日后獲批的，那么您將直接獲得3年有效期的簽證。

值得注意的是，遞交續簽申請的節點也從原來的簽證到期前1個月提前至3個月，這意味著首批高才通獲批者已經可以開始著手準備續簽事宜了。

變化2、B/C類學歷審核更加嚴格

今年香港各大院校入學申請中假學歷事件頻發，導致現在入境處對于高才B類/C類的學歷審查也更加嚴格。新接收的申請需要提交學士學位畢業證、正式學業成績單以及學位認證報告等詳細資料。而對于舊的申請，在續簽時也需要補交學士學位學歷認證報告，且該報告需由學信網、留服中心等指定機構出具。

早期那批僥幸過關的高才，例如通過函授/專升本/自考/遠程授課拿到的名校學位，如果拿不出相關的認證文件，續簽可能沒有指望了。

變化3、轉換簽證刻意規避續簽漏洞被填補

由于高才通續簽需在香港工作或創業，部分人士無法赴港居住，他們通過高才受養人轉高才、高才轉優才等方式，不去香港實際居住就企圖獲得香港永居。

“鉆空子”做法演示：

丈夫2年高才通獲批，妻子作為受養人→續上妻子2年高才通獲批，丈夫作為受養人→妻子續上3年優才，丈夫作為受養人→7年雙雙永居。

現在，沒有人可以再鉆空子了！在Zui新的計劃指南中，港府明確高才通申請當下或前6個月內，是持有優才/專才等任一香港人才計劃簽證的人士（包括主申請和受養人），要同時符合高才通的申請資格和續簽資格（包括自雇和受雇）才能遞交。

也就是說，優才轉高才，或者高才受養人轉高才，得先在香港有工作或者是創業。不然就在簽證失效后6個月再申請，但也意味著香港身份會斷簽6個月，7年永居需要重新計算！

變化4、明確四種情境下的續簽條件

第一種：受聘于香港企業且穩定

續簽時入境處會考慮申請人職位和薪資，需提交雇傭合同，列明工資、年假薪酬等等。

● 職位是否通常由學位持有人擔任

● 薪資是否達到市場同等水平

第二種：香港保險等非雇傭合同形式

如果是非雇傭合同的形式，即以傭金為主要收入的工作。入境處會重點考察：

● 收入水平（過往及預計將來）

● 帶來的經濟效益（例如所納稅款）

● 簽證有效期間申請人留港的時間

入境處舉例保險經紀，工作性質與財務顧問相近，部分甚至年薪超過200萬元，對香港貢獻很大，不用太擔心續簽。但如果只是掛名保險公司，大部分收入來自自己的保單，續簽就未必成功。

第三種：受雇于非本地企業來港執行工作

入境處接納申請人受雇在非香港企業，但必須符合三大條件。

● 受雇合同必須有寫明申請人的工作內容包括到香港履行部分工作職責

● 申請人屬管理層或專業人員，年薪達120萬港幣

● 在續簽前一個納稅年度，必須在香港納稅

第四種 在港開辦或參與業務

不能是空殼公司，要求在香港有辦公室、確實有業務在運作、能健康營運和持續發展，對香港經濟作出貢獻。會考慮包括：

● 營業額

● 財政資源

● 在港開設的職位數目

● 繳納的稅款

● 簽證有效期間申請人留港的時間

不過對于留港時間，入境處沒有明確劃線說必須是多少天。對于第一種和第二種情境下的續簽，具體的薪資要求也沒有明說。因為想留有彈性，強調在審核續簽時會綜合考慮，包括申請人有沒有經濟貢獻、納稅情況等。

變化5、逗留期限模式調整

新的逗留期限延長政策規定，延長期限不超過3年，或者依據雇傭合同的到期日來確定，取兩者中較短的時間。對于創業者而言，逗留期限的審批依舊會綜合考量多種因素。至于人才，他們仍然有機會獲得長達6年的簽證，但必須留意滿足薪俸稅的相關要求。

變化6、續簽資料要求更新

關于香港身份辦理相關問題，歡迎咨詢鑫達李經理。